Wat verzwijg jij als je solliciteert?
De juiste job
Annette kijkt rond op de jobbeurs. Overal organisaties die personeel aanwerven. Waar begin je? Ze spot de banner van de VDAB. Het perfecte startpunt voor haar zoektocht.
‘Ik denk dat we u best doorverwijzen naar onze collega’s van GTB’, mompelt de medewerker terwijl hij haar dossier doorneemt.
Annette fronst. ‘Wat is dat, GTB?’
‘Klopt het dat u een tijd thuis was door psychische problemen?’
‘Ja, ik had een depressie en was daardoor een tijd thuis, maar ik voel mij nu een stuk beter en heb zin om opnieuw aan de slag te gaan’, zegt Annette.
‘Onze collega’s van GTB helpen kwetsbare werkzoekenden aan een goede en veilige werkomgeving. Als je werk wil vinden, ben je daar zeker op de goede plaats.’
‘Moeten niet alle werkomgevingen veilig zijn’, sputtert Annette, maar ze verzamelt haar papieren en loopt naar het standje van GTB.
‘Goed dat onze collega’s u doorverwezen’, glimlacht de medewerker van de GTB. ‘Er zijn net enkele vacatures in het maatwerkbedrijf Cypres.’
Annette fronst. ‘Een maatwerkbedrijf, is dat niet voor mensen met een beperking?’
‘Het is meer dan dat. Het is ook voor mensen met een psychische kwetsbaarheid.’
‘Ik volg niet helemaal.’
‘Ik zie in uw dossier dat u een psychische aandoening heeft waardoor u een lange periode niet kon werken.’
‘Ik had een depressie.’
‘Juist’, knikt de medewerker. ‘En daarom bieden wij u een job aan met aandacht voor wanneer u zich opnieuw wat minder zal voelen.’
Annette grist het dossier uit de handen van de medewerker. ‘Waar slaat dit nu op? Ik was ziek, maar ik voel mij weer beter. Gaat dit mij voor de rest van mijn leven achtervolgen?
Heb jij ooit het gevoel gehad dat anderen al een oordeel over je hadden nog voor je iets kon uitleggen?
Hoe hoop je dat anderen naar jou kijken wanneer je door een moeilijke periode bent gegaan?
Wanneer kreeg jij een tweede kans? En hoe voelde dit?
Stel dat je een periode in ziekteverlof was, zou je dit vertellen op een sollicitatiegesprek?
Sta jij hierbij stil?
Wist je dat?
Werk kan een belangrijke hefboom zijn om uit armoede te geraken. Toch krijgt niet iedereen dezelfde kansen op de arbeidsmarkt.
Mensen die langdurig ziek zijn geweest of een moeilijke periode achter de rug hebben, botsen bij hun zoektocht naar werk vaak op extra drempels. Onderzoek toont bijvoorbeeld aan dat kandidaten die een voorgeschiedenis van burn-out of depressie vermelden, minder vaak worden aangeworven. Werkgevers vrezen dat zij meer ondersteuning nodig hebben, minder goed onder druk kunnen werken of vaker afwezig zullen zijn.
Ook afkomst kan een rol spelen in het sollicitatieproces. Kandidaten met een niet-Belgische naam worden gemiddeld minder vaak uitgenodigd voor een gesprek dan kandidaten met een Belgische naam en vergelijkbare kwalificaties.
Zo kunnen vooroordelen en discriminatie ervoor zorgen dat net mensen die werk nodig hebben om opnieuw financiële zekerheid op te bouwen, moeilijker toegang krijgen tot de arbeidsmarkt.